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會(huì)計(jì)主管 5-10K元/月
高薪職位年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快有提成帥哥多美女多...

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  • 1年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):財(cái)務(wù)/審計(jì),中介/專業(yè)服務(wù),咨詢/顧問(wèn)
  • 注冊(cè)資金:100萬(wàn)-500萬(wàn)
  • 員工人數(shù):50人以下
  • 成立日期:2023年10月27日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)
    一、核心工作職責(zé)
    1.團(tuán)隊(duì)管理與指導(dǎo)
    負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)(3-5人)的日常工作分配、進(jìn)度監(jiān)督及業(yè)務(wù)指導(dǎo);定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),提升成員專業(yè)能力及服務(wù)效率。
    2.賬務(wù)審核與風(fēng)險(xiǎn)控制
    復(fù)核團(tuán)隊(duì)會(huì)計(jì)處理的憑證、報(bào)表及稅務(wù)申報(bào)材料,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和合規(guī)性,識(shí)別客戶賬務(wù)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)(如稅務(wù)異常、成本虛高等),提出整改建議。
    3.稅務(wù)籌劃與客戶管理
    主導(dǎo)重點(diǎn)客戶的稅務(wù)籌劃方案設(shè)計(jì),優(yōu)化企業(yè)稅負(fù)結(jié)構(gòu);
    處理復(fù)雜稅務(wù)問(wèn)題(如稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)、跨境稅務(wù)協(xié)調(diào)等)
    參與大客戶談判,提供專業(yè)財(cái)稅咨詢服務(wù)。
    4.制度建設(shè)與流程優(yōu)化
    制定并完善公司內(nèi)部財(cái)務(wù)核算規(guī)范及代理記賬服務(wù)流程;
    推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)字化工具(如智能財(cái)稅軟件)的應(yīng)用,提升團(tuán)隊(duì)效率。
    5.跨部門協(xié)作與戰(zhàn)略支持
    對(duì)接公司業(yè)務(wù)部、客服部,統(tǒng)籌客戶財(cái)稅需求落地;
    參與公司經(jīng)營(yíng)分析,為管理層提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)支持及決策建議。
    二、任職要求
    1.學(xué)歷與資質(zhì)
    財(cái)會(huì)、稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
    必備證書:中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,持有CPA、稅務(wù)師證書者優(yōu)先。
    2.工作經(jīng)驗(yàn)
    5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
    熟悉代理記賬行業(yè)全流程,具備服務(wù)中大型企業(yè)客戶的經(jīng)驗(yàn)。
    3.核心能力
    精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法及新政策(如金稅四期、電子會(huì)計(jì)檔案等);
    熟練使用財(cái)務(wù)軟件(如用友NC、金蝶云星空)及數(shù)據(jù)分析工具(Power BI/Tableau);
    具備良好的溝通能力、項(xiàng)目管理能力及抗壓能力。
    三、薪資福利
    1.薪資結(jié)構(gòu)
    基本工資:5K-12K/月(根據(jù)資歷及團(tuán)隊(duì)規(guī)模面議);
    年終獎(jiǎng):根據(jù)公司效益及個(gè)人貢獻(xiàn)發(fā)放。
    2.福利待遇
    五險(xiǎn)
    帶薪假期:病假、婚假、產(chǎn)假等;
    3.職業(yè)發(fā)展:
    晉升通道:會(huì)計(jì)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→合伙人。
    4.其他福利:
    節(jié)日禮品或者禮金(春節(jié)、中秋發(fā)放);
    辦公支持:獨(dú)立辦公區(qū)。
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