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董某于2019年11月16日與某人力資源公司訂立了2年期的勞動合同，被派遣至某電力有限公司從事駕駛員工作。勞動合同到期后，董某一直在原崗位工作。工作期間，董某未休過年休假，也未領(lǐng)取過未休年休假工資。2022年12月18日，董某提出解除勞動合同，申請勞動爭議仲裁，要求人力...
新學(xué)期將臨 不少同學(xué)懷揣夢想邁入大學(xué)校園 殊不知 一些詐騙分子也蠢蠢欲動 針對大學(xué)新生社會經(jīng)驗不足 防范意識淡薄等特點 實施花樣多變的詐騙 令人防不勝防
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：是一種測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。通常由6-8個人一組，進(jìn)行限時討論，并最終由小組代表公布一致結(jié)果。 過程中不指定leader，由應(yīng)聘者自行組織，面試官不參與和干預(yù)，只是作為觀察者直接記錄候選人的組織協(xié)調(diào)、口頭表達(dá)、說服力等各...
用人單位不及時與勞動者訂立勞動合同有何后果？ 簽訂電子勞動合同后勞動者還能不能向用人單位索要紙質(zhì)合同？ 用人單位未將勞動合同文本交付給勞動者，怎么辦？
有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會保險費(fèi)。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種...
求職不易，千萬警惕！
“小小職場，拿下！”——求職季必備指南，助力你脫穎而出
正值高校畢業(yè)生求職高峰期 一些不法分子往往 借此挖“坑”設(shè)陷 利用各種手段詐騙錢財 損害畢業(yè)生權(quán)益 甚至誤導(dǎo)﹑誘騙一些大學(xué)生 從事傳銷、信息網(wǎng)絡(luò)犯罪等活動
近日，人力資源社會保障部印發(fā)通知，部署啟動2024年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動。
又到一年畢業(yè)季 今年高校畢業(yè)生 超過1170萬 再創(chuàng)新高
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