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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,統(tǒng)計、協(xié)調(diào)各部門的用人要求,編制并實施年度人員招聘計劃; 
    2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 
    3. 充分利用各種招聘渠道滿足公司人才需求,發(fā)布招聘廣告,不斷拓展招聘渠道; 
    4. 總結(jié)分析各類招聘方式和相關(guān)的招聘細節(jié); 
    5. 安排執(zhí)行簡歷篩選、電話約見、面試、甄選; 
    6. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 

    任職要求
    1、****不限,大專以上學歷; 
    2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉各種招聘渠道,良好的溝通技巧; 
    3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗,熟悉招聘流程,善于利用各種招聘渠道; 
    4、有良好的面試技巧,具較強的親和力、溝通力及影響力; 
    5、能承受較強的工作壓力,具備團隊合作意識,熟練使用辦公室軟件。 

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  • 聯(lián)系方式

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