崗位職責
1、組織對應區(qū)域的團隊建設與管理：團隊組建、招聘、培訓、組織管理，確保團隊建設能滿足部門的業(yè)務發(fā)展需要；
2、大區(qū)內下屬人員的工作安排、行程安排、工作檢視、督導、考核、輔導、提升,確保下屬人員工作質量和時效；
3、指導并協(xié)助招商經理開展區(qū)域內空白市場的開發(fā)（含調整市場的開發(fā)），老經銷商增開專賣店的跟催、談判、形成合作決議,持續(xù)增加專賣店數量；
4、根據經銷商店面形象、區(qū)域所在優(yōu)劣勢等綜合因素，制定并實施區(qū)域內經銷商現有專賣店的調整和裝修跟進（遷移/原地重裝），持續(xù)提升專賣店區(qū)域優(yōu)勢和維護公司品牌形象；
5、根據經銷商銷量、區(qū)域市場動態(tài)，制定并執(zhí)行區(qū)域內合理的市場調整與布局（調整決策、談判、決議），精選優(yōu)質經銷商、客戶。
任職要求
年齡要求： 23-35 歲
語言要求：不限
1、大專學歷，應屆畢業(yè)生亦可；
2、1年以上工作經驗，行業(yè)不限；從事過建材、廚衛(wèi)、衛(wèi)�。ǚ杭揖有袠I(yè)）銷售工作,從事過促銷、推廣活動，**優(yōu)先；
3、吃苦耐勞，能接受長期出差，出差周期30天左右。
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